美的裁员传闻背后的数字密码

从微波炉事业部到冰箱研发中心，多位内部员工向媒体证实："部门裁员比例最高达60%，连20年老员工都收到解约通知。"值得注意的是，这波调整涉及校招生、中层管理者等多个群体，有应届生入职仅8个月便遭遇职场"速冻期"。

方洪波的"手术刀式"改革史

翻开美的发展史，组织架构调整始终是董事长方洪波的拿手好戏。2012年那次"壮士断腕"令人记忆犹新：砍掉7000余个冗余产品型号，3.2万员工岗位被优化。如今这位"改革派掌门"再提"业务瘦身计划"，要求各事业部严控新品准入，海外市场实行本土化运营责任制。

19万大军的人效突围战

对比同行数据更显微妙：海尔用11.2万人创造4016亿营收，而美的19.8万员工产出4091亿业绩。这意味着人均创收差距达37%，这或许解释了为何要推行"反形式主义六条"——从禁止PPT汇报到限制无效加班，每个细节都在重塑效率基因。

机器人业务的"冰火两重天"

在ToB转型道路上，美的正经历阵痛期。尽管人形机器人成展厅新宠，但2024年该业务营收利润双降。这迫使管理层作出战略调整：关停非核心项目，集中资源猛攻海外OBM市场。正如内部文件所言："要敢于打破温水煮青蛙的舒适区。"